Fragen fürs Vorstellungsgespräch – über 90 Beispiel-Fragen

Nächstes Vorstellungsgespräch? Dann herzlichen Glückwunsch! Nun gilt es, sich bestmöglich auf das Gespräch vorzubereiten. Dazu gehört natürlich auch, sich mit den potentiellen Fragen auseinanderzusetzen, die Sie vom Personaler gestellt bekommen könnten. In diesem Artikel haben wir über 90 solcher Fragen für dich zusammengestellt – von der Motivation bis hin zur persönlichen Lebensphilosophie.

Bevor wir zu den einzelnen Fragetypen kommen, hier noch ein allgemeiner Tipp: Je authentischer du bist, desto besser. Lass auch die Förmlichkeiten weg und sei einfach du selbst. Damit steigt nicht nur deine Sympathie beim Personalverantwortlichen, sondern auch die Wahrscheinlichkeit, dass du dich im Unternehmen wohl fühlst und – das ist am wichtigsten – die Stelle bekommst.

1. Fragen zur Motivation / zum Ehrgeiz

Beispiele:

• Sie haben in der Vergangenheit häufiger Ziele erreicht. Warum?
• Warum möchten Sie genau diese Stelle?
• Welche Schwerpunkte haben Sie in Ihrer bisherigen Tätigkeit gesetzt?
• Was reizt Sie an unserem Unternehmen?
• Was sind Ihre Erwartungen an die neue Stelle?

Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber motiviert und ehrgeizig sind und sich nicht vor Herausforderungen drücken. Wichtig ist es, die Motivation positiv darzustellen und zu zeigen, dass man auch unter Stress noch gut arbeiten kann.

2. Fragen zur Persönlichkeit

• Beschreiben Sie sich mit drei Attribute.
• Was würden Ihre Kollegen über Sie sagen?
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

3. Fragen zum bisherigen Werdegang / zu den bisherigen Stationen

• Erzählen Sie uns von Ihrer bisherigen Laufbahn.
• Was waren die Stationen Ihrer Karriere?
• Warum haben Sie die einzelnen Jobs gewechselt?
• Können Sie uns ein konkretes Beispiel nennen, in dem Sie erfolgreich waren?
• Welche Herausforderung haben Sie in Ihrer letzten Tätigkeit gemeistert?

4. Fragen zu aktuellen und zukünftigen Plänen

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
• Wie stellen Sie sich Ihren idealen Karriereweg vor?
• Sind Sie bereit, umzuziehen?
• Haben Sie Kinderbetreuung organisiert?
• Möchten Sie irgendwann in die Führungsetage aufsteigen?
• Warum suchen Sie einen neuen Job?
• Was sind Ihre Ziele für die nächsten fünf bzw. zehn Jahre?
• Was würden Sie sagen, ist Ihr Traumjob?

5. Fragen nach dem Umgang mit Konflikten

Beispiel: An Ihrer letzten Stelle hatten Sie Probleme mit einem Kollegen. Wie haben Sie den Konflikt gelöst?

Konflikte sind völlig normal – auch im Job. Personaler sehen es als positiv an, wenn Bewerber zeigen, dass sie Konflikte offen ansprechen und lösen können. Wichtig ist hierbei immer die Eigeninitiative: Wer anderen die Schuld in die Schuhe schiebt oder gar keine Lösung parat hat, fällt negativ auf.

6. Fragen nach dem Umgang mit Kritik

Beispiel: Sie haben in der Vergangenheit häufiger Kritik von Ihrem Chef bekommen. Wie gehen Sie mit Kritik um?

Konstruktive Kritik ist wichtig, um sich weiterzuentwickeln. Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber offen für Kritik sind und an sich arbeiten wollen. Wichtig ist es, konstruktiv mit der Kritik umzugehen und Lösungen zu finden.

7. Fragen nach dem Umgang mit Stress

Beispiel: Sie haben in der Vergangenheit häufiger unter Stress gelitten. Wie gehen Sie damit um?

Stress ist leider auch im Job oft unabwendbar. Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber gelernt haben, mit Stress umzugehen und ihn nicht zu sehr an sich herankommen lassen. Wichtig ist es, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden und auch mal abschalten zu können.

8. Fragen nach dem Umgang mit schwierigen Kunden oder Situationen

Beispiel: In Ihrem letzten Job hatten Sie häufiger mit unzufriedenen Kunden zu tun. Wie sind Sie damit umgegangen?

Schwierige Kunden oder Situationen sind leider auch im Job oft unabwendbar. Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber gelernt haben, mit diesen umzugehen und sie nicht zu sehr an sich herankommen lassen. Wichtig ist es, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden und auch mal abschalten zu können.

9. Fragen nach dem Umgang mit Veränderungen

Beispiel: In Ihrem letzten Job gab es häufige Veränderungen. Wie sind Sie damit umgegangen?

Veränderungen sind leider auch im Job oft unabwendbar. Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber gelernt haben, mit diesen umzugehen und sie nicht zu sehr an sich herankommen lassen. Wichtig ist es, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden und auch mal abschalten zu können.

10. Fragen zur Einsatzbereitschaft / zur Arbeitseinestellung

Beispiel: Sie haben in der Vergangenheit häufiger Überstunden gemacht. Warum?

Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber bereit sind, für den Job zu arbeiten und sich nicht vor Herausforderungen drücken. Wichtig ist es, die Arbeitseinstellung positiv darzustellen und zu zeigen, dass man auch unter Stress noch gut arbeiten kann.

11. Fragen nach dem Umgang mit Erfolg/Misserfolg

Beispiel: Sie haben in der Vergangenheit häufiger Erfolge gefeiert. Wie gehen Sie damit um?

Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber mit Erfolg und Misserfolg umgehen können und nicht vor Herausforderungen flüchten. Wichtig ist es, die Einstellung positiv darzustellen und zu zeigen, dass man auch unter Stress noch gut arbeiten kann.

12. Fragen nach dem Umgang mit Entscheidungssituationen

Beispiel: In Ihrem letzten Job hatten Sie häufig Entscheidungen zu treffen. Wie sind Sie damit umgegangen?

Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber mit Entscheidungssituationen umgehen können und nicht vor Herausforderungen flüchten. Wichtig ist es, die Einstellung positiv darzustellen und zu zeigen, dass man auch unter Stress noch gut arbeiten kann.

13. Fragen nach dem Umgang mit Kritik von Vorgesetzten

Beispiel: In Ihrem letzten Job haben Sie häufig Kritik von Ihrem Vorgesetzten bekommen. Wie sind Sie damit umgegangen?

Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber mit Kritik umgehen können und nicht vor Herausforderungen flüchten. Wichtig ist es, die Einstellung positiv darzustellen und zu zeigen, dass man auch unter Stress noch gut arbeiten kann.

14. Fragen nach dem Umgang mit Zeitdruck / Termindruck

Beispiel: In Ihrem letzten Job nehmen Sie häufig Termine wahr. Wie sind Sie damit umgegangen?

Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber mit Zeit- und Termindruck umgehen können und nicht vor Herausforderungen flüchten. Wichtig ist es, die Einstellung positiv darzustellen und zu zeigen, dass man auch unter Stress noch gut arbeiten kann.

15. Fragen nach dem Umgang mit Stress / Belastungssituationen

Beispiel: In Ihrem letzten Job waren Sie häufig in Stresssituationen. Wie sind Sie damit umgegangen?

Personaler möchten hier sehen, dass Bewerber mit Stress umgehen können und nicht vor Herausforderungen flüchten. Wichtig ist es, die Einstellung positiv darzustellen und zu zeigen, dass man auch unter Stress noch gut arbeiten kann.

16. Fragen zur Lebensphilosophie / Fragen zur Persönlichkeit

• Was ist für Sie Erfolg?
• Wie motivieren Sie sich selbst?
• Was ist für Sie wichtig im Leben?
• Was treibt Sie an?
• Wie denken Sie über Risiken?
• Was halten Sie von Herausforderungen?
• Wie gehen Sie mit Misserfolgen um?
• Was bedeutet für Sie Arbeit?
• Beruf und Privatleben – wie schaffen Sie beides unter einen Hut?
• Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
• Wann haben Sie das letzte Mal etwas Neues gelernt?
• Was war der größte Erfolg in Ihrem bisherigen

17. Fragen zur sozialen Kompetenz

• Was bedeutet für Sie Teamarbeit?
• In welchen Situationen haben Sie sich als Teamplayer bewährt?
• Was tun Sie, wenn Sie in einem Team nicht zurechtkommen?
• Wie gehen Sie mit Kritik um?
• Was ist für Sie Konfliktlösung?
• Gibt es Situationen, in denen Sie Schwierigkeiten damit haben, sich zu äußern?
• Was macht für Sie eine gute Führungskraft aus?

18. Fragen zur fachlichen Kompetenz

• In welchen Bereichen sind Sie besonders stark?
• In welchen Bereichen würden Sie sich gerne weiterbilden?
• Was haben Sie in Ihrem bisherigen Job gelernt?
• Was waren Ihre größten Erfolge?
• Was waren Ihre größten Herausforderungen?
• Wie gehen Sie mit Routineaufgaben um?
• Gibt es Bereiche, in denen Sie sich noch nicht so gut auskennen?
• Welche IT-Kenntnisse haben Sie?

19. Fragen zur Branche

• Welche Trends sehen Sie in unserer Branche?
• In welchen Branchen haben Sie bisher gearbeitet?
• Gibt es eine Branche, in der Sie gerne arbeiten würden?
• Nennen Sie uns ein aktuelles fachliches Thema, das Sie interessiert.
• Wie halten Sie sich fachlich auf dem Laufenden?
• Wie sehen Sie die Zukunft unserer Branche?
• In welchen Bereichen sehen Sie Potenzial für Innovationen in unserer Branche?

20. Fragen nach dem Warum

Beispiel: Warum haben Sie sich für diesen Job beworben?

Diese Frage soll helfen, die Motivation des Bewerbers herauszufinden. Wichtig ist es, hier ehrlich zu sein und nicht zu versuchen, den Personaler zu beeindrucken.

21. Fragen nach dem Wie

Beispiel: Wie würden Sie in diesem Job arbeiten?

Diese Frage soll helfen, die Herangehensweise des Bewerbers kennenzulernen. Wichtig ist es, hier ehrlich zu sein und nicht zu versuchen, den Personaler zu beeindrucken.

22. Fragen zum Unternehmen

• Warum haben Sie sich entschieden, sich bei uns zu bewerben?
• Wo haben Sie von uns gehört/gelesen?
• Haben Sie schon einmal mit unserem Unternehmen gearbeitet?
• Wie hat sich unser Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt?
• Was ist unsere Philosophie?
• Welchen Stellenwert hat unsere Marke in der Branche?
• Was unterscheidet uns von unseren Konkurrenten?
• Was sind die größten Herausforderungen, die unser Unternehmen derzeit meistern muss?
• Wie sehen Sie die Zukunft unseres Unternehmens?
• Was wissen Sie über unsere Produkte / Dienstleistungen?
• Was können Sie uns über unseren Kundenstamm erzählen?

23. Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen

• Was sind Ihre Stärken?
• Was sind Ihre Schwächen?
• Welche Eigenschaften machen Sie aus?
• Wie würden andere Sie beschreiben?
• Was ist für Sie wichtig im Leben?
• Was treibt Sie an?
• Wie denken Sie über Risiken?
• Was halten Sie von Herausforderungen?

Sonstige Fragen

• Beschreiben Sie uns Ihren idealen Arbeitstag.
• Fragen nach dem Gehalt: Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
• Geben Sie uns ein kurzes Feedback zu diesem Gespräch.
• Haben Sie noch Fragen an uns? (Und du solltest dir unbedingt Fragen überlegen, denn das ganze soll keine Einbahnstraße sein – nutze die Chance und punkte mit sinnvollen Fragen)

Diese Fragen sollten Sie auf jeden Fall kennen, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Natürlich gibt es noch viele weitere mögliche Fragen, aber mit diesen 30 sind Sie schon einmal bestens vorbereitet. Nun liegt es an Ihnen, überzeugend zu antworten und die Stelle zu bekommen!